Radar ON-LINE: Sicredi Ibiraiaras RS/MG reforça ações de cuidado com a saúde mental no Setembro Amarelo
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A valorização da vida, o acolhimento e a importância de buscar ajuda quando necessário estão entre os temas trabalhados pela Sicredi Ibiraiaras RS/MG durante o Setembro Amarelo. Ao longo do mês, a cooperativa desenvolve ações internas voltadas aos colaboradores, com atenção especial à saúde emocional e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho baseado no cuidado e nas relações de confiança.
As iniciativas fazem parte de uma política mais ampla de atenção às pessoas e de fortalecimento da cultura organizacional. A cooperativa relaciona esse trabalho também à construção de sua marca empregadora, que tem recebido reconhecimentos do Great Place To Work (GPTW), incluindo conquistas consecutivas entre as melhores empresas para trabalhar na América Latina.
SENSIBILIZAÇÃO SOBRE SAÚDE EMOCIONAL
De acordo com a gerente de Pessoas e Cultura da Sicredi Ibiraiaras RS/MG, Patricia Kunz, os colaboradores participam de um momento de sensibilização sobre saúde emocional, acompanhado por ações de comunicação interna que estimulam a reflexão sobre o tema.
A cooperativa também realiza a entrega de um pin alusivo ao Setembro Amarelo, como forma de reforçar a mensagem sobre a importância do cuidado nas relações e o papel de cada pessoa na construção de uma rede de apoio.
“Essa atenção à saúde emocional está diretamente relacionada à construção de um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam se sentir respeitadas, acolhidas e pertencentes. Para nós, enquanto cooperativa, os resultados sustentáveis são construídos quando as pessoas também estão bem e percebem que fazem parte de um espaço que valoriza quem elas são e a contribuição de cada uma para o coletivo”, destaca Patricia.
BENEFÍCIOS VOLTADOS AO BEM-ESTAR
As ações do Setembro Amarelo se somam a outros benefícios disponibilizados aos colaboradores em diferentes dimensões do bem-estar.
Entre eles estão serviços oferecidos por meio de plataformas como Zenklub, Vitta, Wellhub e Optum, que possibilitam acesso a profissionais de psicologia, psicanálise, coaching, nutrição e terapia holística, além de consultas de teleedicina e telenutrição.
Os colaboradores também contam com acesso a academias, estúdios e aulas online, além de orientação jurídica, consultoria financeira e serviço social.
MAIS DE 500 COLABORADORES EM 47 MUNICÍPIOS
Presente em 47 municípios do Rio Grande do Sul e de Minas Gerais, a Sicredi Ibiraiaras RS/MG possui 542 colaboradores e atende mais de 110 mil associados.
Segundo Patricia, a atenção às equipes contribui para fortalecer a cooperativa como marca empregadora e vai além dos benefícios oferecidos, envolvendo a experiência dos profissionais no cotidiano da instituição.
“Uma marca empregadora é construída nas relações, na liderança, no ambiente de trabalho e na percepção de pertencimento que cada colaborador desenvolve ao fazer parte da organização”, pontua.
LIDERANÇAS TAMBÉM PARTICIPAM DO PROCESSO
A cooperativa também investe no desenvolvimento de seus gestores para que estejam preparados para identificar diferentes necessidades, fortalecer relações de confiança e contribuir para ambientes nos quais os colaboradores tenham segurança para conversar, pedir ajuda e compartilhar dificuldades.
Para Patricia, essa atuação está relacionada aos próprios princípios do cooperativismo.
“O olhar para os colaboradores também se conecta à essência do cooperativismo. Em um modelo que coloca as pessoas no centro, cuidar, escutar e construir relações de confiança são atitudes que fortalecem não apenas os indivíduos, mas toda a organização”, finaliza.
A valorização da vida, o acolhimento e a importância de buscar ajuda quando necessário estão entre os temas trabalhados pela Sicredi Ibiraiaras RS/MG durante o Setembro Amarelo. Ao longo do mês, a cooperativa desenvolve ações internas voltadas aos colaboradores, com atenção especial à saúde emocional e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho baseado no cuidado e nas relações de confiança.
As iniciativas fazem parte de uma política mais ampla de atenção às pessoas e de fortalecimento da cultura organizacional. A cooperativa relaciona esse trabalho também à construção de sua marca empregadora, que tem recebido reconhecimentos do Great Place To Work (GPTW), incluindo conquistas consecutivas entre as melhores empresas para trabalhar na América Latina.
SENSIBILIZAÇÃO SOBRE SAÚDE EMOCIONAL
De acordo com a gerente de Pessoas e Cultura da Sicredi Ibiraiaras RS/MG, Patricia Kunz, os colaboradores participam de um momento de sensibilização sobre saúde emocional, acompanhado por ações de comunicação interna que estimulam a reflexão sobre o tema.
A cooperativa também realiza a entrega de um pin alusivo ao Setembro Amarelo, como forma de reforçar a mensagem sobre a importância do cuidado nas relações e o papel de cada pessoa na construção de uma rede de apoio.
“Essa atenção à saúde emocional está diretamente relacionada à construção de um ambiente de trabalho no qual as pessoas possam se sentir respeitadas, acolhidas e pertencentes. Para nós, enquanto cooperativa, os resultados sustentáveis são construídos quando as pessoas também estão bem e percebem que fazem parte de um espaço que valoriza quem elas são e a contribuição de cada uma para o coletivo”, destaca Patricia.
BENEFÍCIOS VOLTADOS AO BEM-ESTAR
As ações do Setembro Amarelo se somam a outros benefícios disponibilizados aos colaboradores em diferentes dimensões do bem-estar.
Entre eles estão serviços oferecidos por meio de plataformas como Zenklub, Vitta, Wellhub e Optum, que possibilitam acesso a profissionais de psicologia, psicanálise, coaching, nutrição e terapia holística, além de consultas de teleedicina e telenutrição.
Os colaboradores também contam com acesso a academias, estúdios e aulas online, além de orientação jurídica, consultoria financeira e serviço social.
MAIS DE 500 COLABORADORES EM 47 MUNICÍPIOS
Presente em 47 municípios do Rio Grande do Sul e de Minas Gerais, a Sicredi Ibiraiaras RS/MG possui 542 colaboradores e atende mais de 110 mil associados.
Segundo Patricia, a atenção às equipes contribui para fortalecer a cooperativa como marca empregadora e vai além dos benefícios oferecidos, envolvendo a experiência dos profissionais no cotidiano da instituição.
“Uma marca empregadora é construída nas relações, na liderança, no ambiente de trabalho e na percepção de pertencimento que cada colaborador desenvolve ao fazer parte da organização”, pontua.
LIDERANÇAS TAMBÉM PARTICIPAM DO PROCESSO
A cooperativa também investe no desenvolvimento de seus gestores para que estejam preparados para identificar diferentes necessidades, fortalecer relações de confiança e contribuir para ambientes nos quais os colaboradores tenham segurança para conversar, pedir ajuda e compartilhar dificuldades.
Para Patricia, essa atuação está relacionada aos próprios princípios do cooperativismo.
“O olhar para os colaboradores também se conecta à essência do cooperativismo. Em um modelo que coloca as pessoas no centro, cuidar, escutar e construir relações de confiança são atitudes que fortalecem não apenas os indivíduos, mas toda a organização”, finaliza.
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